• 图解:学习英语注意了!英语考试将迎来重大变化 2019-08-18
  • 很重要一个原因,是中国租房非常不方便,没有一个比较完善的租房市场,监管也不力。 2019-08-18
  • 光明日报评论员:坚持推动构建人类命运共同体 2019-08-16
  • 越南“反华”游行中 一名美国人被捕 2019-08-16
  • 推动新的社会阶层人士统战工作出新出彩 2019-08-13
  • “习总书记考察山东”漫评②:创新发展引领中国爬坡过坎 2019-08-13
  • 网络智库:文物保护需要全民参与 2019-08-09
  • 先想好如何处理可能的危害,要有经济“卫国战争”的准备,要将困难多设想一点,想到了就不会很被动。 2019-08-04
  • 海南海口查处多名村组干部合伙侵占扶贫款案 2019-07-28
  • 人民日报召开创刊70周年读者座谈会 2019-07-27
  • 第十六届中国政府网站绩效评估结果发布暨经验交流会在京召开 2019-07-22
  • 恒大出局夜靠一人遮羞 有他在中超8连冠仍有戏 2019-07-22
  • 河北大城民间匠人手工打造故宫角楼模型 2019-07-16
  • 【健康提示】吃海鲜、烧烤小心寄生虫感染——食品安全频道——黄河新闻网 2019-07-16
  • 中美贸易战,让更多的中国人醒悟过来:美国是靠不住的。 2019-07-13
  • 您现在的位置:东平特产泰安什么地方 >> 职场资讯 >> 就业指导 >> 一个企业HR的离职感悟,句句见心!
    热门关键词:加班 面试 简历 工资 保险 就业 找工作 放假 绩效 跳槽 辞职 压力 裸辞 每日推荐
    s
    打印 字体大?。?a onclick="changesize(12)" href="javascript:;">普通 | 中等 | 特大

    潮州饶平特产:一个企业HR的离职感悟,句句见心!

    东平特产泰安什么地方 www.sqpxl.tw 来源:网络 作者:-- 发布时间:2019年07月20日 16:32:20查看次数:--次

            关于公司


      公司不是你家,没法像你爸妈。


      公司的根本存在价值是产生经济效益。作为公司里的一个成员,工作时坚定自己是职业经理人的观念,以专业的态度来为人处世,最后创造个人价值。当然,如果公司给了你更大空间,更多投入来帮助你成长,你选择和公司长远的走下去也未尝不是一件好事。


      因此,当公司利益和个人利益实现最大化的时候,全身心地投入以实现双赢的价值策略。而当双方的价值观和成长相背离的时候,你也可以选择潇洒地走开。


      关于成长


      不要认为停留在心灵的舒适区内是可以被原谅的。


      尽力去给自己找压力、动力?;蚪约褐糜诜缈诶思庵?,或将自己置于众人瞩目之下。这样,做每一样事的时候,自己都不再仅仅代表一个人。所以,命中注定自己这辈子会很投入。


      关于老板


      听过无数有志之士的抱怨,看过无数盖世之才的离去。


      老板们明白,人是重中之重,没有鼓舞人心的士气,没有核心的团队,没有吸引人的企业文化,没有培训,没有有效的激励机制,任何企业都将会万劫不复。


      所以他们也并不是不懂,但公司这艘航空母舰的驱动需要巨大的引擎,势必要以生产力为重,以业绩为重。好的老板明白,引擎的动力来自于人,肯招聘人,培养人。风物长宜放眼量,宁愿自己负债受压,他们也要坚持掌握船的正确航向。


      关于文化


      即使暂时不赚钱,也不要轻视文化。


      文化是决定公司能否日益壮大的根源。员工的忠诚需要用文化来凝聚,主管的管理风格需要用文化来引导。管理中,有很多规则是应该遵守的,譬如工资的刚性;有很多雷区是不可以碰的,譬如诚信。

      
      关于融入


      只有关注和尊重,才能真正赢得员工信赖。


      营造坦诚和积极的氛围。为了新成员的融入,必要的成本投入是合理的,投入越科学,可能产出就越大。人力资源的管理尤其需要细腻,需要替别人着想,需要懂得平衡,需要抓住关键。


      定期跟公司同事聊一聊,关注他们的成长和想法,像朋友一样。


      关于性情


      重情重义,就意味着付出和投入。

      
      付出之后未必能有回报,甚至不小心会收获委屈。有人权衡之后会选择理智和机械,有人调整之后会改变心理预期。前者的自我防卫能力越来越强,但眼睁睁的趋于封闭;不一样的是,后者承受打击的能力越来越强,并且心胸更加豁达。


      即便经历不够坎坷,种子的内在生命力也可以同样茁壮。


      关于心态 
     

      做得越多,责任越重,能力越强,成长也就越快。


      牢骚和抱怨越少越好,激情和责任则是越多越好。利用有限的资源最大限度地挖潜做一番事情,也最大限度地提升自己。


      在踏入职场的那一刻:无论你的生理年龄有多大,都要有一颗二十岁的心。


    ewm 发送长微博
    TAG标签:工资 压力 培训 管理
    上一篇:失去好员工的你,又该如何挽回他们?下一篇:HR网招常犯的6个错误
    dsf